İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİNİN BİLGİ UÇURMASI (WHISTLEBLOWING)
Whistleblowing, hayatımıza son yüzyılda giren bir kavramdır. Kavram temel olarak, bir işyerinde çalışan işçinin, çalıştığı işyerinde yaşanan ihmalleri, aksaklıkları, yolsuzlukları ortaya çıkarmasını ifade etmektedir. İş hukuku açısından işçinin bilgi uçurması (whistleblowing) oldukça geniş çapta ele alınmıştır. İşçinin bilgi uçurması birçok durumu kapsamaktadır. Öncelikli olarak bilgi uçurma aksiyonu, güvenlik ve sağlık konularını kapsamaktadır. Örneğin işçi çalıştığı kurumda, fabrikada veya iş yerinde şans eseri veya isteyerek öğrendiği kamu sağlığına etki edecek konuların sızdırılmasını sağlayabilir. Örneği detaylandırmak adına, bir fabrikada üretilen mallarda kanserojen madde kullanılması ihtimali düşünülebilir. Bilgi uçurmanın konuları çeşitlendirilebilir. Örneğin mali işler yürüten bir ofiste kara para aklandığı, rüşvet alıp verildiği gibi konuların da sızdırılması mümkündür. Çevreyi etkileyen faktörler de whistleblowing kapsamında değerlendirilmektedir. Örneğin bir fabrikada doğaya zararlı gazlar, atıklar salınıyorsa bu bilgi sızdırılabilir.